Cuối năm là thời điểm anh em nhân viên bảo vệ quan tâm nhiều nhất đến hai chữ “thưởng Tết”, đặc biệt là lương tháng 13. Không ít trường hợp làm việc cả năm, trực đủ ca ngày ca đêm, đến sát Tết mới tá hỏa vì không có lương tháng 13 như mình nghĩ.
Vậy nhân viên bảo vệ có được hưởng lương tháng 13 không?
Câu trả lời không đơn giản là có hoặc không, mà phụ thuộc vào hợp đồng, quy chế và cách làm của từng công ty.
Bài viết này, Ban biên tập của Bảo vệ Việt Nam xin được chia sẻ lại một số thông tin quan trọng, giúp anh em bảo vệ hiểu đúng, hiểu đủ và biết cách tự bảo vệ quyền lợi của mình.
Có thể bạn cần xem bài viết này trước: Nhân viên bảo vệ bỏ việc trước Tết có được trả lương không?
Lương tháng 13 là gì? Có phải quyền lợi bắt buộc không?
Trước hết, anh em nhân viên bảo vệ cần hiểu đúng bản chất của lương tháng 13. Đây không phải là một khoản lương cố định theo tháng, cũng không phải quyền lợi mặc nhiên mà người lao động đương nhiên được hưởng. Thực tế, lương tháng 13 thường được hiểu là khoản tiền thưởng cuối năm, do doanh nghiệp chi trả nhằm ghi nhận sự gắn bó và đóng góp của người lao động trong cả năm làm việc.
Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, Nhà nước không bắt buộc doanh nghiệp phải chi trả lương tháng 13. Khoản tiền này được xếp vào nhóm tiền thưởng, chứ không phải tiền lương bắt buộc như lương cơ bản hay phụ cấp theo hợp đồng. Vì vậy, việc có hay không lương tháng 13 phụ thuộc hoàn toàn vào chính sách của từng doanh nghiệp, trong đó có các công ty bảo vệ.
Cụ thể, khi xem xét chi trả lương tháng 13, doanh nghiệp thường căn cứ vào nhiều yếu tố khác nhau. Phổ biến nhất là kết quả sản xuất – kinh doanh trong năm, mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng nhân viên, cũng như quy chế thưởng đã được ban hành nội bộ. Với ngành bảo vệ, yếu tố kỷ luật, tinh thần trách nhiệm và sự ổn định trong ca trực cũng thường được đưa vào đánh giá.
Nói một cách dễ hiểu, không có điều luật nào buộc công ty bảo vệ phải trả lương tháng 13 cho nhân viên. Nếu công ty không có cam kết trong hợp đồng, không có quy chế thưởng hoặc không có thông báo chính thức, thì người lao động không thể mặc định đây là quyền lợi bắt buộc. Chính vì vậy, việc nắm rõ thông tin ngay từ đầu sẽ giúp anh em tránh hiểu nhầm và chủ động hơn trong việc bảo vệ quyền lợi của mình.
Hiểu đúng để không kỳ vọng sai, nắm rõ để không bị thiệt
Qua những phân tích trên, có thể thấy rằng lương tháng 13 không phải là quyền lợi bắt buộc theo pháp luật, kể cả với nhân viên bảo vệ. Việc có hay không khoản thưởng này phụ thuộc hoàn toàn vào cam kết trong hợp đồng lao động, quy chế thưởng của công ty và thông lệ chi trả thực tế tại từng đơn vị. Vì vậy, anh em không nên mặc định rằng cứ làm đủ năm là chắc chắn có tháng lương thứ 13.
Từ góc nhìn nghiệp vụ, điều quan trọng nhất đối với nhân viên bảo vệ là hiểu rõ chính sách ngay từ đầu khi mới phỏng vấn và nhận việc, thay vì chờ đến thời điểm cuối năm mới hỏi. Việc nắm chắc thông tin giúp anh em chủ động hơn trong công việc, tránh tâm lý hụt hẫng, so sánh hoặc bức xúc không cần thiết. Khi quyền lợi được làm rõ sớm, cả người lao động và doanh nghiệp đều thoải mái và minh bạch hơn trong quá trình làm việc.
Với những anh em đang tìm việc hoặc chuẩn bị ký hợp đồng mới, hãy dành thời gian hỏi rõ về lương, thưởng, chế độ Tết, thay vì chỉ quan tâm đến mức lương hàng tháng. Còn với những anh em đã gắn bó lâu dài, việc làm việc nghiêm túc, giữ kỷ luật, hoàn thành tốt nhiệm vụ vẫn luôn là yếu tố quan trọng để được doanh nghiệp ghi nhận bằng các khoản thưởng phù hợp.
Hiểu đúng về lương tháng 13 không chỉ giúp anh em bảo vệ quyền lợi của mình, mà còn góp phần xây dựng mối quan hệ lao động rõ ràng, tôn trọng và bền vững hơn trong ngành bảo vệ – một ngành nghề đòi hỏi sự kỷ luật, trách nhiệm và gắn bó lâu dài.
